人才理念

中國土木堅信人才是推動企業持續高質量發展的核心驅動力，秉持“尊重人才、培育人才、人盡其才”的宗旨，通過建立科學有效的人才培養機制，積極營造健康的人才成長環境，落實全球人才發展戰略，實現公司與員工共同發展。

指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管人才的原則，全面貫徹落實黨的組織路線和中央人才工作會議精神，牢固樹立人力資源為第一資源的理念，不斷完善人才引進、培育、使用、管理全鏈條機制，積極開發合理利用國內國際兩種人才資源，海納百川，聚賢蓄能，弘揚“勤奮、誠信、堅韌”的企業精神，致力建設一支符合中國土木發展定位的高素質人才隊伍，為實現“十四五”規劃發展目標提供堅強的人才保障和智力支撐。

目標任務

堅持人才是第一生產力的發展理念，打造具有公司特色的人才“引育用留”機制，加大“海外領軍人才”“外經骨干人才”的選育力度，重視青年人才培養，實施好人才培養計劃，打造“總量適度、結構科學、專業突出、素質精良”的人才隊伍，以高質量人力資源開發推動企業高質量發展。

1.尊重人才

中國土木充分認可每一位員工的價值和創造能力，提供多角度立體化人文關懷，全面提升員工幸福指數和歸屬感。為人才發展創造環境，促進企業與員工“同成長、共發展”。

2.培育人才

拓展多渠道引才模式，打造招才引智平臺，全面構建人才發展長效機制。完善選用機制，實現人才精準配置。完善公司內部培訓體系，培養多專業類型人才，以培養高層次、復合型人才為重點，打造培養矩陣。重視青年人才培養，推進落實“彩虹計劃”、“U28”等青年人才培養計劃，堅持德才并重。

3.人盡其才

優化人才發展路徑，改善人才成長環境，突出海外人才關懷。打造國際化人才培養和能力開發平臺，有計劃、有目標地提升中高端人才全球化水平。